איך מחזיקים אנשים טובים כשהדלת תמיד פתוחה החוצה?
בשנים האחרונות נדמה שהמשפט הכי נפוץ במסדרונות ארגוניים הוא: "אני שוקל לעזוב." העובדים היום לא מחפשים רק מקום עבודה, הם מחפשים משמעות, איזון, אפשרות להתפתח ובעיקר – תחושת שייכות. זה לא ש"פעם היה יותר טוב", פשוט היום – הכל נגיש יותר, מיידי יותר, והתודעה המקצועית של העובדים הרבה יותר מפותחת. הם לא נשארים כי "צריך", אלא רק אם באמת טוב להם.
אז מה גורם לטאלנטים לשקול לעזוב – גם כשמבחוץ נראה שהכול בסדר? קודם כל, שחיקה. הקצב התובעני, גבולות מטושטשים בין בית לעבודה, חוסר בהקשבה אמיתית – כל אלה הופכים את היומיום לאתגר. גם שוק העבודה משחק תפקיד – הצעות קופצות מכל כיוון, והפיתוי לעבור למקום "שאולי יהיה בו יותר טוב" תמיד נמצא ברקע.
שימור טאלנטים אמיתי לא מתחיל בשיחת "אל תלך", אלא הרבה קודם. הוא קורה בשגרה. בהתעניינות האישית, ביחס הקשוב, בגמישות שמרגישה אמיתית ולא כתובה רק בתקנון. כשעובד מרגיש שרואים אותו – הוא נשאר. לא רק בגלל התנאים, אלא בגלל החיבור הרגשי שהוא מפתח לאנשים ולמקום.
כחלק מהמאמץ הזה, כדאי להכניס פיתוח אישי כחלק מה-DNA של הארגון. לא רק הכשרות פעם בשנה, אלא באמת לייצר תחושת למידה וצמיחה לאורך כל הדרך. כשעובד מרגיש שהוא מתפתח – גם מקצועית וגם אישית – הוא פחות מחפש את זה במקום אחר.
שקיפות ושיח פתוח הם מרכיב חשוב נוסף. חשוב לייצר תרבות ארגונית שבה לא צריך לחכות לשיחת משוב כדי לדבר. לדבר עם העובדים על קושי, על שאיפות, על עומס, על חלומות – מתי שהם צריכים, ולא מתי שלמערכת נוח.
וגם – לתת מקום לבחירה. לתת חופש ואוטונומיה. אם אפשר לעבוד מרחוק, לאפשר. אם אפשר לבחור את הקצב, את השעות, את הצוות – לא להתעקש על אחידות. כשהעובד מרגיש שיש לו שליטה על הדרך שבה הוא עובד – הוא מרגיש שותף.
וכאן נכנס תפקיד ה-HRBP, שממש לא מסתכם ב"אנשי משאבי אנוש". ה-HRBP הוא שותף אמיתי להנהלה ולעובדים, כזה שמזהה מגמות, מרגיש את הדופק הארגוני, ולוקח חלק אקטיבי בבניית חוויית עובד שמחזיקה אנשים לאורך זמן. זו לא רק פונקציה תומכת – זה תפקיד שמשפיע ישירות על התוצאות העסקיות.
בסופו של דבר, שימור טאלנטים הוא לא עוד פרויקט, אלא דרך חיים. כשמטפחים עובדים ביום-יום, כשהקשר האישי קיים, כשהם יודעים שהם יכולים לדבר ולקבל מענה – לא צריך לרדוף אחריהם כדי שלא יעזבו. הם פשוט בוחרים להישאר.
רוצים גם אתם להיות ה HRBP הכי טובים שארגונים מחפשים? לחצו כאן והרשמו למחזור הבא של קורס ה HRBP של מכללת טכנולוג'מס.
